Foi demitida grávida? Você pode ter direito a reintegração ou indenização.
Mesmo que a empresa não soubesse da gravidez, ou que você tenha descoberto depois da demissão, a estabilidade pode existir.
Fale com um advogado e entenda seu caso.
Atendimento online, com sigilo e análise jurídica inicial.
Se a sua situação for parecida com alguma dessas, vale a pena falar com um advogado:
Foi demitida grávida, com ou sem a empresa saber
Você descobriu a gravidez só depois de ser demitida
Você pediu demissão durante a gravidez
Foi demitida durante o período de experiência
Cada situação possui implicações jurídicas distintas e exige análise individual. Fale com um advogado:
Ainda tem dúvida? Confira aqui algumas respostas.
1 - Se a empresa já sabia da minha gravidez, ela pode me demitir?
Em regra, a gestante possui estabilidade provisória. Contudo, a análise depende do tipo de desligamento e das circunstâncias específicas.
2 - Pedi demissão, ainda tenho algum direito?
Pode ter, dependendo de como a demissão aconteceu e se você tinha ciência da gravidez naquele momento. Vale a pena conversar antes de descartar a possibilidade.
3 - Meu contrato era de experiência, isso muda alguma coisa?
Não necessariamente. A estabilidade pode se aplicar mesmo em contrato de experiência, dependendo da época da concepção e da demissão.
4 - Até quando dura a estabilidade da gestante?
Em regra, da concepção até 5 meses após o parto.
ATENDIMENTO POR WHATSAPP
ATENDIMENTO POR MAIL
contato@ep-advocacia.com.br